2　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを給料表の定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は次のとおりとする。

2　職員の昇給は、村長が規則で定める日に、同日前一年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

3　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号級数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号級数を4号給とすることを標準として村長が規則で定める基準に従い決定するものとする。

4　55歳を超える職員に関する前項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは、「2号給」とする。

5　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第3の昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

6　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

7　前5項に定めるものを除くほか、初任給及び昇給の基準については明日香村の一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年明日香村条例第12号)の適用を受ける職員(以下「一般職員」という。)の例による。

2　前項の手当の額は、一般職員の例により算定した額とする。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日より適用する。

2　別表第1の規定の昭和49年度における適用については、この規定に掲げる給料月額は、その額に100分の110を乗じて得た額(その乗じて得た額に100円未満の端数を生じた時はこれを切捨てた額)とする。

3　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

4　前項に規定するもののほか、職員が60歳に達した日後における当該職員の給料月額については、一般職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、村長が定める。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、村長が定める。

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

2　職員がこの規則による改正前の単純労務職員の給与に関する規則に基づいて、昭和49年4月1日以降の分として、支給を受けた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、村長が定める。

この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和54年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。

(施行日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。

(昇給に関する経過措置)

2　昭和55年4月1日(以下「施行日」という。)前から引き続き在職し、施行日において56歳以上である職員の施行日以後の最初の昇給に関するこの規則による改正後の単純労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第5条第2項の規定の適用については、同項中「56歳に達した日後の最初の昇給にあっては18月その後の昇給にあっては24月」とあるのは「18月」とする。

3　施行日前から在職する職員のうち施行日において、56歳以上でありかつ給料表における給料の幅の最高額を受けている職員の施行日以後の最初の昇給期間は18月とする。

4　施行日前から引き続き在職する職員のうち、同日において60歳以上の職員(同日においてその者の受ける号給又は給料月額が60歳に達した日に受けていた号給の2号給上位の号給又はこれに準ずるものとして村長が定める号給若しくは給料月額(以下この項において「2号給上位号給等」という。)である職員及び2号給上位号給等を超えている職員を除く。)については改正後の規則第5条第5項本文の規定にかかわらず、60歳を超える職員のこの規則による改正前の単純労務職員の給与に関する規則第5条第2項又は同条第4項ただし書の規定による2号給上位号給等までの昇給の例に準じて村長の定めるところにより、昇給させることができる。施行日後に60歳に達する職員のうち、これらの職員との権衡上必要があると認められる職員についても同様とする。

この規則は、公布の日から施行し、昭和56年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和58年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和60年7月1日から適用する。

2　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、村長が定める。

この規則は、公布の日から施行し、昭和61年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和62年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和63年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成元年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成2年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成2年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成3年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成4年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成5年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成6年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成6年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成7年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成8年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成9年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成10年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成11年4月1日から適用する。ただし、第5条第2項及び第5項の改正規定は平成12年4月1日から施行する。

(昇給停止に関する経過措置)

2　平成12年4月1日(以下「基準日」という。)前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、基準日において57歳を越えている職員(基準日においてこの規則による改正前の明日香村技能労務職員の給与に関する規則第5条第5項で定める年齢を超えていない職員に限る。)の昇給については、なお従前の例による。

3　基準日前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、基準日において52歳を超え、57歳を超えていない職員については、57歳に達した日後も、なお従前の例により昇給させることができる。

(雑則)

4　附則第2項及び第3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、村長が定める。

この規則は、平成15年4月1日から施行する。ただし、別表の改正規定は平成15年1月1日から施行する。

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

3　切替え日の前日において別表1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(村長が定める職員にあっては、村長が定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職員の受けていた号給等の基礎)

4　前3項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額、この条例の規定による改正前の給与条例又は附則第14項の規定による改正前の明日香村の一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成11年明日香村条例第12号。以下「平成11年改正条例」という。)附則第8項から第10項まで及びこれらに基づき村長が定める規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

5　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(明日香村技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成21年明日香村規則第4号)の施行日において該当する職員にあっては、当該給料月額に100分の99.1を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数が生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(村長が規則で定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

6　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要と認められるときは、当該職員には、村長が規則で定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

7　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、村長が規則で定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

8　前3項の規定による給料を支給される職員に関する給与条例第13条の2第1項の規定の適用については、この規定中「給料月額」とあるのは「給料月額と明日香村の一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成17年明日香村条例第20号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第7項から第9項までの規定による給料の額との合計額」とする。

9　平成22年3月31日までの間における次の表の左欄に掲げる給与条例の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

1　この規則は、平成22年4月1日から施行する。

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は、改正後の給与条例第15条の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は、改正後の明日香村の一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)第15条第2項及び第4項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額は、改正後の明日香村の一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)第15条第2項及び第4項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(平成24年4月1日における号給の調整)

2　平成24年4月1日において42歳に満たない職員(同日において、その職務の級における最高の号給を受ける職員(以下「除外職員」という。)を除く。)のうち、平成22年1月1日において明日香村技能労務職員の給与に関する規則(昭和47年明日香村規則第2号)第5条第2項の規定により昇給した職員その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして村長が定める職員の平成24年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給(同日において36歳に満たない職員(同日において除外職員である者を除く。)であって、当該職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして村長が定める職員にあっては、2号給)上位の号給とする。

(平成25年4月1日における号給の調整)

3　平成25年4月1日において村長が規則で定める年齢に満たない職員(同日において除外職員である者を除く。)のうち、平成22年1月1日において明日香村技能労務職員の給与に関する規則(昭和47年明日香村規則第2号)第5条第2項の規定により昇給した職員その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして村長が定める職員の平成25年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給上位の号給とする。

4　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、村長が定める。

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(給料の切替えに伴う経過措置)

2　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(村長が別に定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

3　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要と認められるときは、当該職員には、村長が別に定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

4　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、村長が別に定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の明日香村技能労務職員の給与に関する規則(次項において、「改正後の技能給与規則」という。)の規定、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の明日香村技能労務職員の給与に関する規則(以下「技能給与規則」という。)の規定については平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能給与規則の規定に基づいて支給された給与(明日香村技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成26年規則第2号。以下この項において「平成26年改正規則」という。)附則第2項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の技能給与規則の規定による給与(平成26年改正規則附則第2項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の明日香村技能労務職員の給与に関する規則(以下「技能給与規則」という。)の規定については平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能給与規則の規定に基づいて支給された給与(明日香村技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成26年規則第2号。以下この項において「平成26年改正規則」という。)附則第2項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の技能給与規則の規定による給与(平成26年改正規則附則第2項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

この規則は、公布の日から施行する。ただし、平成29年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の明日香村技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の技能給与規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の明日香村技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の明日香村技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の技能給与規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の明日香村技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能給与規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の明日香村技能労務職員の給与に関する規則(以下「技能給与規則」という。)の規定については令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能給与規則の規定に基づいて支給された給与(明日香村技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成28年規則第17号。以下この項において「平成28年改正規則」という。)附則第2項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の技能給与規則の規定による給与(平成28年改正規則附則第2項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　改正後の明日香村技能労務職員の給与に関する規則附則第3項及び第4項の規定は、地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という。)附則第3条第5項又は第6項の規定により勤務している職員には適用しない。

3　改正法附則第9条第2項に規定する暫定再任用職員についての改正後の明日香村技能労務職員の給与に関する規則の適用については、明日香村の一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(令和4年明日香村条例第17号)附則第3条第1項から第4項までの規定を準用する。

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、別に定める。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の明日香村技能労務職員の給与に関する規則(以下「技能給与規則」という。)の規定については令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能給与規則の規定に基づいて支給された給与(明日香村技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(令和4年規則第22号。以下この項において「令和4年改正規則」という。)附則第2項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の技能給与規則の規定による給与(令和4年改正規則附則第2項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

この規則は、令和6年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、改正後の明日香村技能労務職員の給与に関する規則(以下「技能給与規則」という。)の規定については令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能給与規則の規定に基づいて支給された給与(明日香村技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(令和5年規則第35号。以下この項において「令和5年改正規則」という。)附則第2項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の技能給与規則の規定による給与(令和5年改正規則附則第2項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、令和7年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　令和7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において明日香村技能労務職員の給与に関する規則別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、村長が別に定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

3　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び村長が定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、村長が定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

4　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。